Związkowa Alternatywa przedstawiła kolejny apel dotyczący wynagradzania pracowników samorządowych. Związkowcy oczekują ujednolicenia płac w samorządach oraz finansowania wynagrodzeń z budżetu państwa.
Propozycje zmian
Związkowcy chcą, by jeszcze tegoroczna nowelizacja ustawy budżetowej objęła wzrost płac dla pracowników samorządowych o co najmniej 20 proc.
– Postulujemy przeniesienie finansowania wszystkich pracowników samorządów na budżet państwa. Płace pracowników samorządowych powinni być finansowane w ten sam sposób, co płace pracowników budżetówki, a ich wzrost powinien być wpisany w coroczną ustawę budżetową – wskazano w apelu.
Według Związkowej Alternatywy, cały sektor samorządów powinien też zostać objęty układami zbiorowymi, w ramach których wszyscy pracownicy na takich samych stanowiskach otrzymywaliby takie same wynagrodzenia. Związkowcy powołują się na art. 18 (3c) Kodeksu pracy, zgodnie z którym „pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”.
Związkowcy przypomnieli również o podnoszonym kilka miesięcy wcześniej postulacie dotyczącym wprowadzenia trzymiesięcznego urlopu regeneracyjnego co siedem lat pracy.
Co robi ministerstwo
W lutym Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedłożyło do konsultacji projekt nowelizacji rozporządzania w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, w którym zaproponowano podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego od 5 proc do ponad 16 proc. w zależności od kategorii zaszeregowania. W projekcie najniższe wynagrodzenie zasadnicze zostało zrównane z płacą minimalną i ma wynieść 4666 zł.
Strona samorządowa jeszcze nie wyraziła opinii o projekcie przedłożonym przez resort. Wynagrodzeniami pracowników samorządowych Komisja Wspólna Rządu i Samorządu Terytorialnego będzie się zajmować podczas marcowego posiedzenia.
Źródło: PAP